공고와 지원자의 기본 Fit을 검토하는 단계입니다.

다음단계로 공고에 필요한 역량을 실제로 보유하고 있는지 과제를 통해 검증하는 단계입니다.
공고별로 과제 전형이 제외되거나 내용이 상이할 수 있으며, 기술직군은 코딩테스트로 진행됩니다.

서류, 과제 전형을 토대로 Hiring Manager 및 실무 담당자들과 Q&A를 통해 서로를 더 깊게 알아가는 단계입니다.
통상 2회의 인터뷰로 진행되며 필요 시 추가 인터뷰 전형이 진행될 수 있습니다. (추가 전형시 별도 안내)

지원자의 역량을 기반으로 처우협상을 진행합니다. (인턴 : 사전에 정해진 내규에 따라 지급됩니다)

입사일 조율후 Unthinkable Question의 여정을 함께할 든든한 크루들을 만날 준비를 합니다.